南方泵业二工厂新员工座谈会
在中国的南方农民们都有一个忙碌的季节,就是水稻的抢收抢种的季节。那时的人们是辛劳的一边收割一边插秧。而近期我们南方泵业二工厂也迎来了“双抢”时节。
春夏之交,气温的变化免不了一些生活状态的改变和适应,调整期是需要过程的。就像工厂分制一样,适应和缓冲的过程很是重要。南方泵业分厂后作为五个工厂之中产值较高的二工厂,也非常关注缓冲期间的调整和适应。人就是工厂制之后比较关键的重要因素,二工厂秉承着“以人为本,重视人才发展和培养”的思想,开始了一边培训跟进,一边招聘扩展的“双抢”时节。
我们在5月25日下午组织了分厂以来第一次新员工座谈会。由二工厂总经理刘攀介绍我们工厂现阶段生产形式,明确和指引了新员工的发展方向。人力资源部经理魏金会解答了新员工在厂区就餐,住宿,社保等一系列与之相关的生活问题,并收集了新员工针对工作的问题反馈。逐一进行解答和处理。让新员工更快更好的了解到企业文化。
每个新员工都做了自我介绍,来自五湖四海的同事,能聚在南方是缘。能相互介绍认识更是有情分。愿“上下同心,左右同行”的协作观能一直环绕在我们身边。
与其同月我们开拓了杭州第四机械技工学校的学生资源,宣讲了我们的企业和文化。灌输和讲解了一些关于“不论先到后到,只论贡献大小”公司人才观的实际案例。让技工学校的学生对我们南方泵业充满了向往。我们也组织了一次群体性面试,选出了一些适合我们的人才。
南方泵业二工厂的“双抢”时节是充实而饱满的,是我们团队共同努力积极奋进的节奏,更是我们达成既定目标的进行曲。好时节的到来是一个美丽的开始。
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