记南方长河“我与企业共命运”主题演讲比赛
我们公司举办过各种类型的CIS活动，唯独演讲比赛没有举办过。特此，我们CIS团队于上月底就开始计划筹办一场管理层之间的演讲比赛，主要为活跃企业的文化生活，提高公司各级管理人员沟通和语言表达能力，适应现代企业管理的需要，促进管理人员之间的思想碰撞。那么，这个活动用什么主题好呢?想了很多，原计划是主题不限，只要表达正能量就行，想来想去，最终定了跟公司目前情况有很大联系的主题----“我与企业共命运”。
在这个竞争如此激烈的时代，不论是刚毕业的年轻菜鸟，还是工作了数年甚至十几年的职场老手，大部分人心底都有一团躁动不安的火焰，他们觉得自己才华横溢，当下的工作配不上自己，总觉得前面有更伟大薪水更高的事情在等着自己，自己也一定可以得到。他们在目标公司间频繁地跳来跳去，却从不肯静下心来沉稳地为公司，为自己做点什么!殊不知，如果不能把公司当成家一样热爱，无论跳到哪里都不可能忠诚敬业，都不可能达到自己的预期。
活动一开始，主持人就向大家介绍了整个活动的流程，对演讲比赛规则、比赛安排进行了简洁的概述。紧接着，向大家介绍了来自高管团队的主评委，来自各个部门的大众评委。在选手还未一一亮相前，我们总经理就对此次演讲比赛做了动员讲话，虽然很是言简意赅，却着实鼓舞了选手们的士气。
参赛选手一共13名，主要有各个部门的管理人员，也有一些想要锻炼并提升自己的基层员工。按照赛前抽取的出场顺序，陆续登台演讲，用声情并茂且富有激情的声音做了各自的演讲发言。
演讲比赛中，13位选手围绕“我与企业共命运”这一主题，结合亲身经历和工作感悟，从不同角度、不同层面，讲述着自己所知道的那些热爱企业、敬业奉献的动人故事，诉说着与企业共命运的真挚情感，也表达了自己与公司风雨同舟的坚定信心。大部分管理人员，来到公司已经有七八年之久，他们有的不仅仅是在公司多年的管理经验，更多的是比其他人更深厚更久远的企业情感，他们讲了自身对这个主题的理解，也向大家展示了，自己与企业共同成长的那些感人事迹。
公司以前在一个破旧的产业园，厂房也是租的，冬天寒风刺骨，窗户挡都挡不住的寒冷，夏天风扇也扇不住那不透气的铁皮办公室，而现在，公司变成了宽敞明亮的办公楼，高端、美观、大方是它的标签，再也不用担心冬天窗外的寒风，夏天头顶的烈日。来公司之前她还是个刚从学校毕业的黄毛丫头，不知不觉，七八年过去了，她变成了别人的妻子，两三个孩子的母亲。与企业共成长，就是她目睹了公司的变化，公司也见证着她的成长。而我们的基层员工，对公司，同样有着共荣辱的情感，他说，记得有一年，为了赶一个订单，当时的总经理，在每天下班之后带领着公司所有的男职工下车间，一起协助车间同事，当时是冬天，特别的冷，但是大家的热情并没有因为温度而被影响，总经理也并没有总经理的架子，车间的工人说还没到上班时间，他就已经在车间干了好久的活了，有时候忙的连饭都没去吃，经过全体同事们一个月的共同努力，在大年三十的中午，终于顺利把货发出。他说这个事情一直鼓舞着他，那时候的事情到现在都记忆犹新。选手们除了讲述对自身与企业的理解、感人故事，也有人对公司建设管理，提供了有实际意义的意见及建议，以及具体的方案。
经过激烈的角逐，最终评出了比赛的一二三等奖。第一名是来自综合管理部的刘海燕，她凭借饱满的感情、流利的脱稿表达赢得了评委们的一致好评与高分。二等奖和三等奖，分别由来自技术研发部部长陈海中和生产制造部车间主任杨龙金摘得。
这次演讲比赛的圆满结束，离不开所有员工的支持，以及他们对企业的真挚情感。企业兴，员工旺;企业衰，员工退。作为企业中的一员，我们应该风雨同舟，与企业共命运。
