2020年南方泵业国内营销中心副经理竞岗活动
为进一步推进营销管理人事储备，健全人才竞岗选拔机制，建立一支高素质、专业化的销售管理队伍，南方泵业股份有限公司国内营销中心于2020年7月22日-7月23日组织了以“融合同心，协力攀升”为主题的副经理竞岗活动并圆满落幕。
此次副经理竞岗规模空前盛大，十个销售公司第一轮海选参赛者共计105位，经过一轮激烈角逐，最后前来总部参加此次竞岗活动的是来自全国各地74位销售精英。竞岗活动全程严格按照“公平、公正、公开、平等、竞争、择优”的原则进行。
此次竞岗由南方中金环境股份有限公司总经理沈金浩先生开场致辞，他期盼着借此机会发现更多的人才，这批人才能与南方泵业共同进步，争创美好未来。
竞岗历时两天，笔试与面试有条不紊。笔试期间74位竞岗者都是有备而来，一个个奋笔疾书的样子，就像回到了学生时代，安静的考场和刷刷的落笔声形成了鲜明的对比。竞岗活动安排的笔试部分，是为了测试竞岗者对公司制度的熟悉程度。作为一名管理预备人才，只有对制度熟悉了解，管理活动才会事半功倍。
整个竞岗过程，不仅是一个工作交流、相互沟通的过程，也是一个展示自我、自我审视的过程。虽然竞岗过程机械且漫长，但是在上台那一刻，每位竞岗者都是精神抖擞，充满自信。努力将自己最优秀的一面进行展示，为公司发展提出了许多好的设想、建议和意见，并自觉接受评委的评判，虚心接受自我完善提高的意见和建议。
优中选优的过程，让人才脱颖而出。打造一支事业心强、责任感重、专业水平高、素质精良的管理队伍是此次竞岗的最终目的。通过此次竞岗，激发了大家学习和履行岗位职责的积极性，相信在今后的工作生活中，这都是一次难得的经历，并在今后漫长的人生道路上熠熠生辉。
有人会留下遗憾。但是，再难也要坚持，再好也要淡泊，再冷也要热情，再烦也要冷静。能提高自身抗挫折能力也不失为一种收获，何况南方人从来不怕失败。
竞岗环节结束后，南方泵业营销中心总监沈明辉十分感谢此次竞岗的精英们，在PPT中区域内目前存在的问题及改善方案这一块，以他们扎根当地多年的经验，指出了管理者可能会忽略的点，给其带来了新的灵感，让大家发现了这块区域新的开发点，新的商机。
南方泵业总经理沈勤伟在最后的总结中指出了其中存在的一些细节问题：1、汇报中流失客户，需要追溯其失败原因，及时采取措施避免造成更大的损失。2、需要明确维护客户的标准，分类维护。3、投标资质过期的问题，需要了解清楚资质的有效期，提前做好准备。以小见大，细节决定成败。
我们相信随着竞岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。每位管理人员都会增强事业心，强化责任感，爱岗敬业，珍惜工作机会，为南方泵业的快速稳步发展贡献自已的聪明才智。相信南方泵业在注入新鲜血液后，将以更大的动力、更强的信心、更高的水平、更扎实的工作，劈波斩棘，勇攀高峰!
让我们一起高喊：“2020南方泵业，一群人，一条心，一起拼，一定赢!”
