记2021年南方泵业质量中心等级评定面试篇
2021年南方泵业质量中心等级评定如约展开，和往年一样，在进行了笔试、计算机测评、现场实操之后，为期一年的测评工作也走到了最后一个环节，1月13日下午1点在行政楼207会议室开展了最后的面试环节。本次面试我们也特别邀请了技术中心总监仰红良、人力资源中心副总监徐张花，生产规划中心深井泵工厂总经理刘章圣，质量中心总监彭连忠、副总监沈敏明担任本次面试考官。最后的面试环节是从层层选拔中脱颖而出质量员工和领导一次零距离接触的交流，他们有着强大的理论知识和实战经验，在这场面试环节中，员工们都各抒己见，对考官们问到的各种问题都说出来自己的想法。
每一位员工都是这个时代的伟大匠人，质量的巅峰从不止于此，伟大出自平凡，平凡造就伟大，员工们在日常工作中，做好那些细枝末节处的工作，公司效益和产品质量最能真正体现出一个公司与员工的发展关系好坏。正是员工们寒暑不变的安然坚守，在自己的岗位上做好自己该做的事情;正是员工们在面对工作上的困难从未放弃，没有用惯常的套路而是一直追求新的方法;正是员工们在每次培训中的积极热情，让自己拿出更多时间将技术磨练的越发娴熟，才能将公司的质量提高一个档次，这是公司与员工们共同协作的成果。
在面试教室外，员工们摩拳擦掌、跃跃欲试。有些员工表现出“舍我其谁”的气势，自信满满、胸有成竹的迈进面试教室，在面试场外便已经已经开展了一场无声的较量。员工们迈入面试场地的时刻便开始进行这群优秀员工们之间最后的争锋较量。员工们都先进行了自我介绍，然后对自己在工作中遇到的各种质量问题或需要改进的地方提出了自己的看法与观点，在面试中找到问题的最优解，同时也考验了面试者们的应变能力和思维的活跃性，有些员工也对自己的职业规划进行了畅谈等等，面对考官们一个个犀利的问题，有些学员在面试这一紧张的氛围下，可能没有发挥出自己最好的水平，有人满怀愁怨的走出面试考场，有人则自信满满。大家都明白一次的失利不代表止步不前，在日后的工作中，不管是哪一位员工，都将仍旧会以最饱满的工作精神面对质量工作。
面试工作有条不紊的开展，此次职能评定细则公开透明，评定过程秉持“给分有理，扣分有据”的原则，保证绝对公平、公开、公正，让每一位员工都能在本次评定活动中有所收获、有所提升、有所进步，此次面试工作为我公司的优秀员工们提供了一个更好的上升平台，为自己在职业道路上走的更远提供了机会。2022，又是一个新的工作起点，在本次的等级评定中，员工们都付出了无尽的汗水与努力，为追求公司的更高效益和质量保证做出了一次大胆设想。这次的等级评定也正式落幕，在评定过程中各位员工都付出了汗水，付出了努力，同时收获了喜悦，收获了成功，能进入面试已经在五彩斑斓的人生涂上了浓墨重彩的一笔!
